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大唐國際:做實“五五六” 描繪幸福大唐模樣

什么是幸福?每個人心中有不同的衡量標準。

奮斗創造幸福。在大唐人眼里,“幸福”這桿秤的準星格外清晰。

2020年,在統籌推進疫情防控和高質量發展的攻堅路上,大唐國際發電股份有限公司堅持以人為本,深入落實中國大唐集團公司幸福大唐建設行動綱要,持續推進幸福大唐建設,聽民聲、解民意、辦民事,全力提升職工的獲得感、幸福感和安全感,以堅定的責任擔當擦亮高質量發展的“幸福”底色。

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高井熱電廠為職工理發。李錚 攝

 做實“五必談、五必訪”,談出“真思想”訪出“真需求”

“最近單位正在進行修舊利廢和青年‘五小’創新活動,我也想學學,就是沒有時間……”不久前,大唐國際所屬武安發電公司的“新人”靳偉超向他所在部門的黨支部書記兼分工會主席吐露了“小心思”。分工會立即會同班組研究解決,班長郄樹新主動請纓:“這個孩子我來帶!只要愛學想學,什么時間都可以利用。”

這樣的“微談心”不過是大唐國際“幸福實錄”中的一幀剪影。為多層次、多渠道傾聽民聲、紓憂解難,大唐國際以“五必談、五必訪”為抓手,對職工出現“三違”必談、無故缺勤必談、情緒不穩必談、產生矛盾必談、入職上崗必談,對職工做到患病住院必訪、重大變故必訪、親人逝世必訪、職工生育必訪、家庭矛盾必訪。該公司通過懇切高效的“談”、真心實意的“訪”,了解職工的真實想法和實際困難,精準做好職工保障和服務工作,營造惑時有人解、難時有人幫、病時有人問的溫暖氛圍,不斷筑牢企業與職工的“連心橋”。

談,溝通思想;訪,溫暖心靈。在唐山熱電公司,“談”和“訪”已經成為一項常態化工作——近3年來累計與職工談心1418人次,連續8年開展“企業管理靠大家”民主座談會,連續2年開展工會干部下基層,2020年依托大唐公民檔案開展全體職工困難問題征集活動……2019年至2020年上半年,該公司堅持為生日職工、退休職工送關愛、為新婚職工送祝福、為生病職工送慰問,為遇有喪葬事宜的職工送關懷,同時做好職工生育慰問、高考職工子女慰問,患大病職工直系親屬慰問工作,累計慰問職工及親屬近1600人。

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清苑熱電公司為職工發放維c水果禮包。衡湯珺  

 推進“六最”項目建設,化解“小問題”匯聚“大能量”

廣大職工是企業的寶貴財富,是推動高質量發展的硬核力量。為解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題,大唐國際瞄準職工在生產、生活上的迫切需求,將民生工程“六最”項目建設作為落實“以人民為中心”、竭誠服務職工的重要手段,為廣大職工心無旁騖干事、聚力凝心奮斗提供強勁支撐。

2019年,大唐國際兩家企業獲得集團先進企業稱號,系統共幫扶困難職工126人,慰問職工4.2萬人次。2020年27個“六最”項目正有序推進,打造職工書屋、改善用餐環境、改善職工公寓住宿環境、增加文體活動設備設施和增加運行班車等一系列措施將持續提升職工的“幸福指數”。

為改善職工工作環境和生活條件,托克托發電公司廠區新增綠化面積1.25萬平方米,生活生產區的主干道路面全部實現瀝青敷設,風景優美的“花園式”電廠初具規模。陡河發電廠集中對辦公場所、職工浴室進行修繕,單身公寓新建節能浴室在今年6月正式“亮相”——60套淋浴裝置、太陽能供水系統、舒適的洗浴環境,大大提升了住宿職工的幸福感。

為豐富職工文化生活,王灘發電公司連續六年舉辦“書香王灘”讀書活動,通過“好書唯品會”“讀書打卡100天”等多種形式的分享、交流活動,讓閱讀文化在企業生根發芽。今年年初,清苑熱電公司利用網絡平臺舉辦“云端運動會”,鼓勵職工通過運動提升身體素質,積極樂觀面對工作生活。

近三年來,張家口熱電公司通過“六最”民生工程實質解決了宿舍配備凈水機、運休樓增設更衣室、低崗位多通道晉升、調整班車時間等48條職工訴求,一件件細微的小事如春風化雨,滋潤了職工心田。

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武安發電公司開展“云培訓”促進立崗成才。徐詩暢 攝  

  升級職工關愛,非常之時舉非常之措,擔非常之責

“嘿,這手藝真不賴,可解決大問題了!”剛在志愿理發部理完發的職工李元培對自己的新發型很滿意。3月,高井熱電廠職工服務中心志愿理發部正式“開張”,5位“Tony老師”上陣,為職工解決疫情期間的“頭”等大事。

復工返崗過程中,盤山發電公司利用廠內招待所設施,設置30間隔離房,作為外地返津職工的統一隔離點。提及那難忘的14天,已經返回工作崗位的沈文斌充滿感激:“謝謝單位無微不至的關懷,讓我踏實度過了隔離期……”

2020年初,面對疫情嚴峻挑戰,大唐國際堅持把職工生命和健康放在首位,強化組織領導、升級職工關心關愛力度、帶領各級工會組織充分發揮橋梁紐帶作用,做細做實服務保障和思想引導工作,迅速凝聚起同舟共濟奪取疫情防控和高質量“雙勝利”的信心和能量。

當好職工“貼心人”。大唐國際關注并及時掌握職工身心健康狀況,對患有基礎疾病的職工進行摸排、登記;累計下撥疫情防控專項資金84萬元,為職工提供服務3.5萬余人次,推動解決實際問題147件;征集職工代表提案431件、“我為關愛職工獻一策”合理化建議410條,積極推動立案提案、建議落到實處。

當好職工“安全員”。大唐國際督促廣大職工做好健康管理和個人防護,重點加強對直接參與疫情防控人員和生產經營一線職工的關懷,加強對職工食堂、宿舍等場所安全衛生情況的管理,開展職工代表巡視34次;安全生產月期間,該公司開展職工代表安全專項巡視活動,參與巡視職工代表707人次,解決問題173項。

當好職工“知心人”。大唐國際引導廣大職工提升精神文化品質,各級工會持續強化文化陣地建設,廣泛開展職工文體活動,在疫情特殊時期,通過線上、線下結合的方式,共組織各類文體活動96項,參與職工1.8萬余人次。

多維打造幸福大唐,幸福近一些,奮斗“勁”一些

各級工會組織是企業職工的“娘家人”。大唐國際嚴格履行工會基本職責,完善企業民主管理制度機制,堅持廠務公開制度,深化“安康杯”競賽活動,加強勞動保護監督檢查,督促推動職工體檢、休假執行,將職工合法權益落在實處。不斷加強工會基本隊伍建設和基本制度建設,把職工滿意度測評結果作為工會年度考核的重要指標,切實提升工會管理水平,將“娘家人”這塊“后盾”淬煉得更加結實有力。

同時,大唐國際不斷完善人才成長機制、拓寬職工成長渠道,通過提供多元化培訓,深化“大唐杯”勞動競賽、開展職工創新創效工作,堅強守護職工展現作為的廣闊平臺。2019年,大唐國際投入職工培訓費用六千余萬元,組織實施專業培訓項目12892個,系統培訓671453人次。

為打造和諧向上的幸福家園,系統各企業創新形式內容,強化職工權益保護和正能量宣傳,打出了聲色俱佳的幸福“王牌”。近日,張家口熱電公司VLOG大賽揭榜?!哆\行人上班VS下班》《點檢路上奮斗吧》等職工獨立創作的作品生動展示了一線職工的奮斗姿態。在2019至2020采暖季開始前,保定供熱公司深度挖潛、選樹典型,印制《葵花朵朵》故事集,講述一線故事,唱響奮斗主旋律。

冷暖記心間,枝葉總關情。下半年,大唐國際將繼續堅持圍繞中心、服務大局,全力以赴推進“幸福大唐”建設,努力為廣大職工提供普惠性、常態性、精準性服務,更多的幸福細節,依然在路上。

責任編輯:楊濛    來源:大唐國際本部
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