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新華網|大唐國際“云”手段穩就業 彰顯央企擔當

國以才立,政以才治,業以才興。為全面落實黨中央“六穩”“六保”任務部署,貫徹落實中國大唐集團公司工作要求,適應企業經營發展需要,大唐國際發電股份有限公司在做好疫情防控常態化的基礎上,扎實開展好2020年新員工招聘工作,在穩就業的同時為企業注入新的活力,彰顯央企責任擔當。

多方式招聘穩應屆生就業

大唐國際積極做好“六穩”工作,聚焦排在首位的“穩就業”,高度重視新員工招聘工作,積極踐行央企社會責任。結合加強本部建設和系統建設要求,該公司在對系統企業人力資源存量深入分析的基礎上,堅持“以定員為標準、強化人員結構調整”的原則,提前部署,經過基層企業申報需求計劃,與基層企業充分溝通研究,提前制定了2020屆高校畢業生招聘計劃。

2019年9月初,該公司在集團公司人才招聘網站上發布了招聘公告,20家基層企業聯合發布招聘需求,涉及近20個專業;2019年四季度,該公司所屬企業在華北電力大學、東北電力大學等高校舉辦了9場大型招聘會,面試畢業生近2000余人,經過初審參加考試畢業生1200余人。

2020年初,受新冠肺炎疫情影響,該公司深入貫徹國資委“抗疫穩崗擴就業”專項行動,及時轉變招聘模式,重點采用“云招聘”方式,所屬企業與沈陽工程學院、長沙理工大學等幾十所院校招就處老師通過線上方式聯系,將企業宣傳資料及招聘公告發送就業老師,由就業老師點對點推送學生,更有針對性地進行招聘,同時將招聘結束日期由往年的2月份延長至5月份,給畢業生增加渠道和充足的時間選擇就業。

信息化手段解面試難題

疫情期間,如何完成面試選拔,既要嚴格執行疫情期間的防控要求,又要實現畢業生與企業的精準對接?對此,大唐國際針對校園招聘和所屬企業的特點,精準施策,量身定制,聯系專業公司制作線上考試系統,運用信息化手段,對考試合格的人員進行線上面試,設計結構化面試測評表,從語言表達能力、綜合素質等各個方面,進行綜合評價。

疫情期間,該公司線上面試近百人次,企業與畢業生之間增強了互動,匹配率得到提升,為用人企業把好了入口關。截至5月底,2020年招聘工作圓滿結束,600余名應屆畢業生成為大唐國際系統企業新員工。

貼心關愛筑幸福大唐

在疫情防控常態化狀態下,大唐國際提前通過線上方式將防疫要求、入職須知發給新員工,并特別準備了溫度計、消毒液、口罩等防疫用品;新員工入職后第一時間安排核酸檢測,安排在宿舍隔離學習生活,并備齊生活物品,營造安全、舒適、有序的環境。

在此基礎上,該公司本著“少聚集、不聚集”的原則,采用網絡視頻方式,對新員工進行培訓,并將新員工入職培訓手冊發放到每個宿舍,以便新員工迅速了解企業、融入企業。

來源:http://www.xinhuanet.com/energy/2020-08/28/c_1126423209.htm

責任編輯:楊濛    來源:新華網

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